國家公務員局有關負責人日前就2012年公務員管理工作重點進行解讀，這位負責人表示，縣鄉(xiāng)級機關要有意識地加大招考應屆高校畢業(yè)生的力度。
據(jù)了解，近年來，包括中央直屬機構在內的基層崗位、艱苦邊遠地區(qū)崗位常常報考人數(shù)很少，甚至無人報考。這位負責人表示，今年要對這個問題開展專項調查研究，制定具體有效的政策，采取放寬資格條件、組織專門招考、加強宣傳引導等措施，把這個問題解決好。
此外，還要鼓勵市、縣機關積極招錄高校應屆畢業(yè)生，特別是縣鄉(xiāng)級機關招考，要有意識地加大招考應屆高校畢業(yè)生的力度，改變基層機關公務員年齡偏大、知識老化的現(xiàn)狀。同時，還要做好這一地區(qū)新錄用公務員最低服務年限工作。
這位負責人表示，今年要進一步推進分級分類考試，各地也可開展公務員分級分類考試試點工作。今后，還要注重從工人、農民中，從優(yōu)秀村干部中，從大學生“村官”等服務基層項目的人員中考錄公務員，使考錄政策能夠適應加強公務員隊伍建設的需要。
針對社會培訓機構對考試試題的圍追堵截、個別地區(qū)出現(xiàn)的泄題事件、極個別公務員考試錄用工作人員在體檢環(huán)節(jié)中營私舞弊等問題，這位負責人表示，將大力開展警示教育，對于在公務員考試錄用中的違法違紀行為要“零容忍”，特別是工作人員違法違紀的，要堅決清除出公務員管理者隊伍。
這位負責人還表示，2012年要加強公務員職業(yè)道德培訓，深入開展公務員職業(yè)道德養(yǎng)成實踐活動。要加強公務員職業(yè)道德社會監(jiān)督工作，探索建立健全投訴、整改制度，開展群眾滿意度調查，完善社會評議機制。要加強公務員職業(yè)道德基礎研究和制度建設，結合實際制定本地區(qū)本部門的公務員職業(yè)道德規(guī)范。
